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18a68cc0
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Feb 28, 2020
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o.kimura
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TOP
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初めての方へ
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初めての方へ
</h2>
<p
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>
アチーブメントは、提供するすべてのサービスの土台に選択理論心理学と目標達成の技術をおいています。
<br>
机上の理論ではなく実証済みのトレーニング・コンサルティングサービスをご活用くださいませ。
</p>
</div>
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<h2
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個人と組織の目標達成を創り出す
</span></h2>
<p
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>
どんな組織や社会も「人」の集合体。
<br>
アチーブメントは人と組織の成長を創り出すことで目標達成を支援するコンサルティングファームです。
</p>
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主体的に「学びたい」と思える環境を創り出す
</span></h3>
</div>
<p
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>
アチーブメントが提供するすべての教育研修は、世界的普及をみせる心理学『選択理論®』を基礎理論としています。 選択理論とは、アメリカの精神科医ウイリアム・グラッサー博士が提唱した、人間の行動メカニズムを説明した心理学です。その中心的な考え方の一つとして、『他人は自分を変えることはできない。 自分を変えられるのは“その人自身”だけであり、その人自身の選択の結果として変化は生み出される。』というものがあります。学習や成長を強制するのではなく、「成長したい」「学びたい」と思える環境を創り出す。それがアチーブメントの教育研修が成果につながる理由です。
</p>
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正しいゴール設定と努力が成功への近道、
</p>
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『人』の願望からくる目標達成技術
</span></h3>
</div>
<p
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>
やみくもに努力しても、目標が達成できるとは限りません。正しい努力こそが、成功への近道になります。そして、目標設定の段階から「正しい目標を決める技術」が必要です。アチーブメントでは『願望を明確化』することで、人生という長期的なスパンでの目的・目標を実現するための技術をご提供します。
</p>
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個人として延べ38万名に実施した、
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目標達成に導く確かなノウハウ
</span></h3>
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<p
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>
キャリアプランニング、営業力強化、マネジメント力向上、人間関係の改善など、多様なニーズに応えるコース体系、学習が定着するまで同じ講座を受講する再受講制度をはじめ、お客様一人ひとりに専門スタッフが付く担当コンサルタント制度など充実のフォローアップを実現。
<br>
定めた目標を達成まで支援することで、成長を継続的にサポートします。
</p>
</div>
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組織の発展を作り出すのは「人の成長」
</p>
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><span>
「理と利を統合」させる仕組み教育
</span></h3>
</div>
<p
class=
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>
「企業は人なり」という言葉があるように、組織の発展を作り出すのは「人の成長」です。いかに理念浸透を促進し、社員の一人ひとりが目的・目標を持ち、主体的に働く組織を作り出せるのか。「人を幸せにする理念経営」を目的に経営者サービスを提供しています。
</p>
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トップ層が理想とする組織の実現をサポート
</p>
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『人』を切り口とした本質的な組織変革
</span></h3>
</div>
<p
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>
組織は人の集まり。所属する一人ひとりが成長することで組織も発展していきます。組織がその『理念』から一貫して事業目的を遂げるためには、必要な人材を『採用』『育成』するとともに、働く一人ひとりが充実して働くことのできる『人事制度』、つまり働く環境を整えていくことが求められます。『人』という側面からトップ層が理想とする組織の実現をサポートします。
</p>
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</div>
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選択理論
</h3>
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>
<p>
選択理論(選択理論心理学)は、カウンセリングや学校教育、組織、家庭環境など様々な人間関係が絡む環境の中で、よりよい人間関係を築く手法として高い評価を得、幅広く活用されています。
</p>
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目標達成の技術
</h3>
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<p>
選択理論(選択理論心理学)成功の状態にいち早く到達するために、目標達成に必要な『知識』『観点』『技術』を学びます。これらを身につけることで、仕事の質、スピード、判断力、コミュニケーション能力が飛躍的に向上し、着実に目標達成することができるのです。
</p>
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TOP
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初めての方へ
</span>
</a>
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初めての方へ
</h2>
<p
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"c-mainvisual__txt"
>
アチーブメントは、提供するすべてのサービスの土台に選択理論心理学と目標達成の技術をおいています。
<br>
机上の理論ではなく実証済みのトレーニング・コンサルティングサービスをご活用くださいませ。
</p>
</div>
</div>
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<h2
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><span>
個人と組織の目標達成を創り出す
</span></h2>
<p
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"c-betext1"
>
どんな組織や社会も「人」の集合体。
<br>
アチーブメントは人と組織の成長を創り出すことで目標達成を支援するコンサルティングファームです。
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主体的に「学びたい」と思える環境を創り出す
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>
アチーブメントが提供するすべての教育研修は、世界的普及をみせる心理学『選択理論®』を基礎理論としています。 選択理論とは、アメリカの精神科医ウイリアム・グラッサー博士が提唱した、人間の行動メカニズムを説明した心理学です。その中心的な考え方の一つとして、『他人は自分を変えることはできない。 自分を変えられるのは“その人自身”だけであり、その人自身の選択の結果として変化は生み出される。』というものがあります。学習や成長を強制するのではなく、「成長したい」「学びたい」と思える環境を創り出す。それがアチーブメントの教育研修が成果につながる理由です。
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やみくもに努力しても、目標が達成できるとは限りません。正しい努力こそが、成功への近道になります。そして、目標設定の段階から「正しい目標を決める技術」が必要です。アチーブメントでは『願望を明確化』することで、人生という長期的なスパンでの目的・目標を実現するための技術をご提供します。
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キャリアプランニング、営業力強化、マネジメント力向上、人間関係の改善など、多様なニーズに応えるコース体系、学習が定着するまで同じ講座を受講する再受講制度をはじめ、お客様一人ひとりに専門スタッフが付く担当コンサルタント制度など充実のフォローアップを実現。
<br>
定めた目標を達成まで支援することで、成長を継続的にサポートします。
</p>
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「理と利を統合」させる仕組み教育
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>
「企業は人なり」という言葉があるように、組織の発展を作り出すのは「人の成長」です。いかに理念浸透を促進し、社員の一人ひとりが目的・目標を持ち、主体的に働く組織を作り出せるのか。「人を幸せにする理念経営」を目的に経営者サービスを提供しています。
</p>
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トップ層が理想とする組織の実現をサポート
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『人』を切り口とした本質的な組織変革
</span></h3>
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<p
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"c-beblock1__text1"
>
組織は人の集まり。所属する一人ひとりが成長することで組織も発展していきます。組織がその『理念』から一貫して事業目的を遂げるためには、必要な人材を『採用』『育成』するとともに、働く一人ひとりが充実して働くことのできる『人事制度』、つまり働く環境を整えていくことが求められます。『人』という側面からトップ層が理想とする組織の実現をサポートします。
</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
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<p>
選択理論(選択理論心理学)は、カウンセリングや学校教育、組織、家庭環境など様々な人間関係が絡む環境の中で、よりよい人間関係を築く手法として高い評価を得、幅広く活用されています。
</p>
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<p>
成功の状態にいち早く到達するために、目標達成に必要な『知識』『観点』『技術』を学びます。これらを身につけることで、仕事の質、スピード、判断力、コミュニケーション能力が飛躍的に向上し、着実に目標達成することができるのです。
</p>
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『頂点への道』講座
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戦略的目標達成プログラム
<span>
『頂点への道』講座
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</p>
<p
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無料体験説明会
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無料体験説明会
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<a
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日程一覧を見る
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日程一覧を見る
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</a>
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各業界の優績者を
<br
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輩出し続けてきた研修講座
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</h2>
</h2>
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<p
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>
戦略的目標達成プログラム『頂点への道』講座。それは、ビジネスにおける「目標を達成する能力」を高めるための3日間の講座です。
<br>
上場企業経営者をはじめ、管理職・マネジャー・セールスマンはもちろん、医者・弁護士・会計士といった専門職業人や、アスリートの方など、28年間開催をする中で、合計4万3千人以上の方がご受講をされてきました。
<br>
そんな方々が本講座に足を運ぶ理由。
<br>
それは、具体的な「技術体得」ができるからです。
</p>
<p
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>
戦略的目標達成プログラム『頂点への道』講座。それは、ビジネスにおける「目標を達成する能力」を高めるための3日間の講座です。
<br>
上場企業経営者をはじめ、管理職・マネジャー・セールスマンはもちろん、医者・弁護士・会計士といった専門職業人や、アスリートの方など、28年間開催をする中で、合計4万3千人以上の方がご受講をされてきました。
<br>
そんな方々が本講座に足を運ぶ理由。
<br>
それは、具体的な「技術体得」ができるからです。
</p>
</div>
</div>
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</div>
</div>
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ビシネスの発展に必要不可欠な「目標達成の技術」
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<span
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ビシネスの発展に必要不可欠な「目標達成の技術」
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</h2>
</h2>
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>
<div
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>
売上をもっと上げたい
</p>
<p
class=
"c-list1__txt"
>
売上をもっと上げたい
</p>
</div>
</div>
<div
class=
"c-list1__img"
>
<div
class=
"c-list1__img"
>
<img
src=
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alt=
""
>
<img
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alt=
""
>
</div>
</div>
</li>
</li>
<li
class=
"c-list1__item"
>
<li
class=
"c-list1__item"
>
<div
class=
"c-list1__info"
>
<div
class=
"c-list1__info"
>
<p
class=
"c-list1__txt"
>
マネジメント力を高めたい
</p>
<p
class=
"c-list1__txt"
>
マネジメント力を高めたい
</p>
</div>
</div>
<div
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"c-list1__img"
>
<div
class=
"c-list1__img"
>
<img
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alt=
""
>
<img
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"/common_previous/img/img_strategy_102.jpg"
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""
>
</div>
</div>
</li>
</li>
<li
class=
"c-list1__item"
>
<li
class=
"c-list1__item"
>
<div
class=
"c-list1__info"
>
<div
class=
"c-list1__info"
>
<p
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"c-list1__txt"
>
社員育成速度を高めたい
</p>
<p
class=
"c-list1__txt"
>
社員育成速度を高めたい
</p>
</div>
</div>
<div
class=
"c-list1__img"
>
<div
class=
"c-list1__img"
>
<img
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alt=
""
>
<img
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"/common_previous/img/img_strategy_103.jpg"
alt=
""
>
</div>
</div>
</li>
</li>
<li
class=
"c-list1__item"
>
<li
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"c-list1__item"
>
<div
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"c-list1__info"
>
<div
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"c-list1__info"
>
<p
class=
"c-list1__txt"
>
採用力を強化したい
</p>
<p
class=
"c-list1__txt"
>
採用力を強化したい
</p>
</div>
</div>
<div
class=
"c-list1__img"
>
<div
class=
"c-list1__img"
>
<img
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"/common_previous/img/img_strategy_104.jpg"
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""
>
<img
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"/common_previous/img/img_strategy_104.jpg"
alt=
""
>
</div>
</div>
</li>
</li>
</ul>
</ul>
<p
class=
"c-text"
>
ビジネスの成功とは、組織もしくは個人が掲げる目標の達成によって成し遂げられると言ってもいいでしょう。いかにして目標達成を確実にするのか?そこには、「的確な目標を設定する力」「達成から逆算し、適正な計画を立てる力」「周囲の協力を集める力」をはじめ、様々な能力が必要です。これらの能力をまとめて、「目標達成の技術」と私たちは呼んでいます。
</p>
<p
class=
"c-text"
>
ビジネスの成功とは、組織もしくは個人が掲げる目標の達成によって成し遂げられると言ってもいいでしょう。いかにして目標達成を確実にするのか?そこには、「的確な目標を設定する力」「達成から逆算し、適正な計画を立てる力」「周囲の協力を集める力」をはじめ、様々な能力が必要です。これらの能力をまとめて、「目標達成の技術」と私たちは呼んでいます。
</p>
</div>
</div>
</section>
</section>
<section
class=
"strategy3"
>
<section
class=
"strategy3"
>
<h2
class=
"c-title1"
>
<h2
class=
"c-title1"
>
<span
class=
"c-title1__inner"
>
一度体得すれば、
<br
class=
"sp-only"
>
その技術は「一生モノ」になる
</span>
<span
class=
"c-title1__inner"
>
一度体得すれば、
<br
class=
"sp-only"
>
その技術は「一生モノ」になる
</span>
</h2>
</h2>
<div
class=
"container"
>
<div
class=
"container"
>
<div
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"c-imgtext1"
>
<div
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"c-imgtext1"
>
<div
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"c-imgtext1__img"
>
<div
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"c-imgtext1__img"
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""
>
<img
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"/common_previous/img/img_strategy_105.jpg"
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""
>
</div>
</div>
<div
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"c-imgtext1__info"
>
<div
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"c-imgtext1__info"
>
<p
class=
"c-imgtext1__txt"
>
「目標達成の技術」は、生まれつき持って生まれたものでも、センスでもありません。
<br>
誰しもがトレーニングによって体得ができる「技術」です。
<br>
自転車に乗れるようになった方が、その感覚を忘れることがないように、技術とは、一度体得できれば、
<br>
生涯使い続けられるものです。
<br>
いかにして、目標達成の技術体得をするのか?
</p>
<p
class=
"c-imgtext1__txt"
>
「目標達成の技術」は、生まれつき持って生まれたものでも、センスでもありません。
<br>
誰しもがトレーニングによって体得ができる「技術」です。
<br>
自転車に乗れるようになった方が、その感覚を忘れることがないように、技術とは、一度体得できれば、
<br>
生涯使い続けられるものです。
<br>
いかにして、目標達成の技術体得をするのか?
</p>
<p
class=
"c-imgtext1__txt"
>
『頂点への道』講座には、それを可能にする300以上のアイデアがあります。
</p>
<p
class=
"c-imgtext1__txt"
>
『頂点への道』講座には、それを可能にする300以上のアイデアがあります。
</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</section>
</section>
<section
class=
"strategy4"
>
<section
class=
"strategy4"
>
<h2
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"c-title1 c-title1--yellow"
>
<h2
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"c-title1 c-title1--yellow"
>
<span
class=
"c-title1__inner"
>
実績に裏付けられた講座の
<br
class=
"sp-only"
>
高い効果性
</span>
<span
class=
"c-title1__inner"
>
実績に裏付けられた講座の
<br
class=
"sp-only"
>
高い効果性
</span>
</h2>
</h2>
<div
class=
"container"
>
<div
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"container"
>
<ul
class=
"c-list2"
>
<ul
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"c-list2"
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<li
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"c-list2__item"
>
<li
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"c-list2__item"
>
<p
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"c-list2__ttl"
>
講座開催数
</p>
<p
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"c-list2__ttl"
>
講座開催数
</p>
<div
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"c-list2__img"
>
<div
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"c-list2__img"
>
<img
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""
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""
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<div
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"schedule"
>
<div
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"schedule"
>
<p
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"c-list2__txt1"
>
毎月連続開催
</p>
<p
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"c-list2__txt1"
>
毎月連続開催
</p>
<p
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"c-list2__txt2"
>
28
<span>
年間
</span>
<p
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"c-list2__txt2"
>
28
<span>
年間
</span>
</p>
</p>
<p
class=
"c-list2__txt2"
>
900
<span>
回以上
</span>
<p
class=
"c-list2__txt2"
>
900
<span>
回以上
</span>
</p>
</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</li>
</li>
<li
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"c-list2__item"
>
<li
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"c-list2__item"
>
<p
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"c-list2__ttl"
>
新規受講者数
</p>
<p
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"c-list2__ttl"
>
新規受講者数
</p>
<div
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"c-list2__img"
>
<div
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"c-list2__img"
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<img
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"/common_previous/img/img_strategy_107.png"
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""
>
<img
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"/common_previous/img/img_strategy_107.png"
alt=
""
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<div
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"number"
>
<div
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"number"
>
<p
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"c-list2__txt3"
>
42,000
<span>
名以上
</span>
<p
class=
"c-list2__txt3"
>
42,000
<span>
名以上
</span>
</p>
</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</li>
</li>
<li
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"c-list2__item"
>
<li
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"c-list2__item"
>
<p
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"c-list2__ttl"
>
口コミ紹介率
</p>
<p
class=
"c-list2__ttl"
>
口コミ紹介率
</p>
<div
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"c-list2__img"
>
<div
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"c-list2__img"
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<img
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""
>
<img
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""
>
<div
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"number"
>
<div
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"number"
>
<p
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"c-list2__txt3"
>
87.5
<span>
%
</span>
<p
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"c-list2__txt3"
>
87.5
<span>
%
</span>
</p>
</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</li>
</li>
</ul>
</ul>
<p
class=
"c-text"
>
過去28年の間、毎月連続開催を続けてきた本講座ですが、新規ご受講生の87.5%の方は、既存ご受講生からのご紹介によってお越しいただいています。
<br>
「自分自身が学んで実践し、成果が出たからこそ、大切な人に伝えたい」そう多くの方におっしゃっていただいております。
<p
class=
"c-text"
>
過去28年の間、毎月連続開催を続けてきた本講座ですが、新規ご受講生の87.5%の方は、既存ご受講生からのご紹介によってお越しいただいています。
<br>
「自分自身が学んで実践し、成果が出たからこそ、大切な人に伝えたい」そう多くの方におっしゃっていただいております。
</p>
</p>
</div>
</div>
</section>
</section>
<section
class=
"strategy5"
>
<section
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"strategy5"
>
<h2
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"c-title1"
>
<h2
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"c-title1"
>
<span
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"c-title1__inner"
>
『頂点への道』講座
<br
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"sp-only"
>
<span
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"c-title1__inner"
>
『頂点への道』講座
<br
class=
"sp-only"
>
ご受講生の声
</span>
ご受講生の声
</span>
</h2>
</h2>
<div
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"container"
>
<div
class=
"container"
>
<ul
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"c-list3"
>
<ul
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"c-list3"
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<li
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"c-list3__item"
>
<li
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"c-list3__item"
>
<div
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"c-list3__left"
>
<div
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"c-list3__left"
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"c-list3__img"
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<div
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"c-list3__img"
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""
>
<img
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"/common_previous/img/img_strategy_109a.jpg"
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""
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</div>
<div
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"c-list3__info"
>
<div
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"c-list3__info"
>
<p
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"c-list3__name"
>
小池温男
</p>
<p
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"c-list3__name"
>
小池温男
</p>
<p
class=
"c-list3__txt1"
>
トークノート株式会社
<br>
代表取締役
</p>
<p
class=
"c-list3__txt1"
>
トークノート株式会社
<br>
代表取締役
</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div
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"c-list3__right"
>
<div
class=
"c-list3__right"
>
<div
class=
"c-list3__box"
>
<div
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"c-list3__box"
>
<p
class=
"c-list3__txt2"
>
『頂点への道』講座を受講する前は、現場社員の一つひとつの動きにまで指示を出していました。その結果、毎年約50%の社員が離職する組織になっていました。良くなりたいと思って受講し、学んだのは人を信頼し、受容し、任せることの大切さです。社員一人ひとりの話をしっかりと聞き、社員の理想と組織の理想のすり合わせを徹底して行っていった結果、離職率はほぼゼロになっていきました。今では取締役会以外では現場をすべて社員に任せ、経営に集中することができており、働きがいのある会社ランキングにて、ベストカンパニーにもランクインをしました。『頂点への道』講座は、我社の発展を作り出した原点の一つです。
</p>
<p
class=
"c-list3__txt2"
>
『頂点への道』講座を受講する前は、現場社員の一つひとつの動きにまで指示を出していました。その結果、毎年約50%の社員が離職する組織になっていました。良くなりたいと思って受講し、学んだのは人を信頼し、受容し、任せることの大切さです。社員一人ひとりの話をしっかりと聞き、社員の理想と組織の理想のすり合わせを徹底して行っていった結果、離職率はほぼゼロになっていきました。今では取締役会以外では現場をすべて社員に任せ、経営に集中することができており、働きがいのある会社ランキングにて、ベストカンパニーにもランクインをしました。『頂点への道』講座は、我社の発展を作り出した原点の一つです。
</p>
<p
class=
"c-list3__sign"
>
(会社員Aさん)
</p
>
</div
>
</div
>
<div
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"c-list3__avt"
>
<div
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"c-list3__avt
"
>
<img
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alt=
"
"
>
<img
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"/common_previous/img/img_strategy_avt.png"
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""
>
</div
>
</div>
</div>
</div
>
</li
>
</li
>
<li
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"c-list3__item"
>
<li
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"c-list3__item
"
>
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"c-list3__left
"
>
<div
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"c-list3__left
"
>
<div
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"c-list3__img
"
>
<div
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"c-list3__img
"
>
<img
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alt=
"
"
>
<img
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"/common_previous/img/img_strategy_109b.jpg"
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""
>
</div
>
</div
>
<div
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"c-list3__info"
>
<div
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"c-list3__info"
>
<p
class=
"c-list3__name"
>
石井洋之
</p
>
<p
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"c-list3__name"
>
石井洋之
</p>
<p
class=
"c-list3__txt1"
>
株式会社シーエーモバイル
<br>
代表取締役社長
</p>
<p
class=
"c-list3__txt1"
>
株式会社シーエーモバイル
<br>
代表取締役社長
</p
>
</div
>
</div>
</div>
</div
>
<div
class=
"c-list3__right"
>
<div
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"c-list3__right
"
>
<div
class=
"c-list3__box
"
>
<div
class=
"c-list3__box"
>
<p
class=
"c-list3__txt2"
>
『頂点への道』講座は、いつも人生の節目で受講をしております。初めて参加したときは、29歳のときで、サイバーエージェントのグループ会社として独立をして、社員数は50名くらいでした。短期的な目標達成ばかりを追っていた私が、長期的視点に立って本当に世の中に何を届けていきたいのかを深く考えさせられたきっかけでした。そこから、明確な企業理念を打ち立て、中長期の戦略を描き、逆算をした企業経営に取り組んでいく事ができました。組織発展の原点を作り出してくれる、かけがえのない3日間です。
</p>
</div>
<p
class=
"c-list3__txt2"
>
『頂点への道』講座は、いつも人生の節目で受講をしております。初めて参加したときは、29歳のときで、サイバーエージェントのグループ会社として独立をして、社員数は50名くらいでした。短期的な目標達成ばかりを追っていた私が、長期的視点に立って本当に世の中に何を届けていきたいのかを深く考えさせられたきっかけでした。そこから、明確な企業理念を打ち立て、中長期の戦略を描き、逆算をした企業経営に取り組んでいく事ができました。組織発展の原点を作り出してくれる、かけがえのない3日間です。
</p
>
<div
class=
"c-list3__avt"
>
<p
class=
"c-list3__sign"
>
(会社員Bさん)
</p
>
<img
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"/common_previous/img/img_strategy_avt.png"
alt=
""
>
</div>
</div>
<div
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"c-list3__avt"
>
</div
>
<img
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alt=
""
>
</li
>
</div
>
<li
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"c-list3__item"
>
</div
>
<div
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"c-list3__left"
>
</li
>
<div
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"c-list3__img"
>
<li
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"c-list3__item
"
>
<img
src=
"/common_previous/img/img_strategy_109c.jpg"
alt=
"
"
>
<div
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"c-list3__left"
>
</div
>
<div
class=
"c-list3__img
"
>
<div
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"c-list3__info
"
>
<img
src=
"/common_previous/img/img_strategy_109c.jpg"
alt=
""
>
<p
class=
"c-list3__name"
>
塚越佐知子
</p
>
</div
>
<p
class=
"c-list3__txt1"
>
伊香保温泉塚越屋 女将
</p
>
<div
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"c-list3__info"
>
</div
>
<p
class=
"c-list3__name"
>
塚越佐知子
</p
>
</div
>
<p
class=
"c-list3__txt1"
>
伊香保温泉塚越屋 女将
</p
>
<div
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"c-list3__right"
>
</div
>
<div
class=
"c-list3__box"
>
</div
>
<p
class=
"c-list3__txt2"
>
初めて講座に参加をした当初、30億の借金を背負っていました。150年以上続く旅館の代表を引き継ぎ、経営不振が続き、社員が辞めていき、顧客満足度も上がらず、一体どうしていいのかわかりませんでした。そんな頃に受講をした『頂点への道』講座で、社員に対して正しさを押し付けている自分がいたことに気がついたのです。講座の基礎理論となっている選択理論心理学に基づくマネジメント・経営を学び、社員の主体性向上・旅行会社ランキングの上位への昇進・借金の全額返済を始め、数々の逆転劇を作り上げることができました。その原点がこの講座です。
</p
>
<div
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"c-list3__right"
>
</div
>
<div
class=
"c-list3__box
"
>
<div
class=
"c-list3__avt
"
>
<p
class=
"c-list3__txt2"
>
初めて講座に参加をした当初、30億の借金を背負っていました。150年以上続く旅館の代表を引き継ぎ、経営不振が続き、社員が辞めていき、顧客満足度も上がらず、一体どうしていいのかわかりませんでした。そんな頃に受講をした『頂点への道』講座で、社員に対して正しさを押し付けている自分がいたことに気がついたのです。講座の基礎理論となっている選択理論心理学に基づくマネジメント・経営を学び、社員の主体性向上・旅行会社ランキングの上位への昇進・借金の全額返済を始め、数々の逆転劇を作り上げることができました。その原点がこの講座です。
</p
>
<img
src=
"/common_previous/img/img_strategy_avt.png"
alt=
""
>
<p
class=
"c-list3__sign"
>
(会社員Cさん)
</p
>
</div
>
</div>
</div>
<div
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"c-list3__avt"
>
</li
>
<img
src=
"/common_previous/img/img_strategy_avt.png"
alt=
"
"
>
<li
class=
"c-list3__item
"
>
</div
>
<div
class=
"c-list3__left"
>
</div
>
<div
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"c-list3__img"
>
</li
>
<img
src=
"/common_previous/img/img_strategy_109d.jpg"
alt=
""
>
<li
class=
"c-list3__item"
>
</div
>
<div
class=
"c-list3__left
"
>
<div
class=
"c-list3__info
"
>
<div
class=
"c-list3__img"
>
<p
class=
"c-list3__name"
>
山内誠治
</p
>
<img
src=
"/common_previous/img/img_strategy_109d.jpg"
alt=
""
>
<p
class=
"c-list3__txt1"
>
外資保険会社 営業職
</p
>
</div>
</div>
<div
class=
"c-list3__info"
>
</div
>
<p
class=
"c-list3__name"
>
山内誠治
</p
>
<div
class=
"c-list3__right"
>
<p
class=
"c-list3__txt1"
>
外資保険会社 営業職
</p
>
<div
class=
"c-list3__box"
>
</div
>
<p
class=
"c-list3__txt2"
>
保険営業職として会社から最高ランクの評価を受けた矢先、私がぶつかった壁。それは、「何のために頑張るのかがわからない」というものでした。『頂点への道』講座は、私に普遍の「頑張る理由」を与えてくれました。単に自分の目標を達成するだけでなく、縁ある人にどう貢献する自分でいたいのか、その思いが明確になり、時間の使い方が変わり、MDRTの6倍の基準であるTOTを2010年より達成し続けることができています。『頂点への道』講座は、私の仕事の価値や誇りを再認識した大きな人生の転換点でした。
</p
>
</div>
</div>
<div
class=
"c-list3__righ
t"
>
<div
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"c-list3__av
t"
>
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"
"
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"c-list3__txt2"
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保険営業職として会社から最高ランクの評価を受けた矢先、私がぶつかった壁。それは、「何のために頑張るのかがわからない」というものでした。『頂点への道』講座は、私に普遍の「頑張る理由」を与えてくれました。単に自分の目標を達成するだけでなく、縁ある人にどう貢献する自分でいたいのか、その思いが明確になり、時間の使い方が変わり、MDRTの6倍の基準であるTOTを2010年より達成し続けることができています。『頂点への道』講座は、私の仕事の価値や誇りを再認識した大きな人生の転換点でした。
</p
>
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>
<p
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(会社員Dさん)
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白井一幸
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<p
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>
元北海道日本ハムファイターズ
<br>
1軍内野守備走塁コーチ兼作戦担当
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白井一幸
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>
元北海道日本ハムファイターズ
<br>
1軍内野守備走塁コーチ兼作戦担当
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<p
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"c-list3__txt2"
>
球界は、怒る・罰する・強制する、といった刺激によって選手をコントロールしようとする考え方で蔓延しています。これに違和感を感じていた頃に出会ったのが『頂点への道』講座でした。私が大切にしていた選手の主体性を引き出すという考え方を、非常にわかりやすく体系立てて伝えていて、まさにこれが成功するチームの指導者が身につけるべき能力であると確信しました。それは企業経営でも同じで、社員が主体的に働く組織ほど強いものはないと思います。指導者にとってこれを学ぶ絶好の場が、『頂点への道』講座だと思います。
</p>
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>
球界は、怒る・罰する・強制する、といった刺激によって選手をコントロールしようとする考え方で蔓延しています。これに違和感を感じていた頃に出会ったのが『頂点への道』講座でした。私が大切にしていた選手の主体性を引き出すという考え方を、非常にわかりやすく体系立てて伝えていて、まさにこれが成功するチームの指導者が身につけるべき能力であると確信しました。それは企業経営でも同じで、社員が主体的に働く組織ほど強いものはないと思います。指導者にとってこれを学ぶ絶好の場が、『頂点への道』講座だと思います。
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(会社員Eさん)
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「目標達成の技術」の真髄を120分に凝縮
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<p
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>
無料体験説明会では、3日間の『頂点への道』講座のエッセンスとなる要素を120分に凝縮してお伝えします。「目的」を明確化し、「目標達成の技術」を高め、体得し成果に落とし込むまでの道のりを体験し、自身の未来を描く120分です。
</p
>
<span
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>
「目標達成の技術」の真髄を120分に凝縮
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</h2>
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当日の流れ
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"c-text"
>
無料体験説明会では、3日間の『頂点への道』講座のエッセンスとなる要素を120分に凝縮してお伝えします。「目的」を明確化し、「目標達成の技術」を高め、体得し成果に落とし込むまでの道のりを体験し、自身の未来を描く120分です。
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<span>
1
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体験セッション
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>
当日の流れ
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>
<p
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>
講座内でお伝えしている「目標達成の技術」を、弊社認定講師がエッセンスでお伝えします。
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講座内でお伝えしている「目標達成の技術」を、弊社認定講師がエッセンスでお伝えします。
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<span>
2
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既存受講生からの活用法紹介
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>
</div
>
<p
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"c-list4__txt"
>
受講から実際にどのようにして望む成果を作り出してきたのかを、
<br>
既存のご受講生から直接お話を聞くことができます。
<br>
※開催回によって形式が変動いたします。
</p
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</li
>
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既存受講生からの活用法紹介
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>
受講から実際にどのようにして望む成果を作り出してきたのかを、
<br>
既存のご受講生から直接お話を聞くことができます。
<br>
※開催回によって形式が変動いたします。
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3
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講座説明
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>
<p
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"c-list4__txt"
>
講座の具体的な活用法を、ご紹介いたします。ご希望の方には、個別でのご相談や詳細説明も行っております。
</p
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>
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>
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3
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講座説明
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>
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>
講座の具体的な活用法を、ご紹介いたします。ご希望の方には、個別でのご相談や詳細説明も行っております。
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『頂点への道』講座
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無料体験説明会
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『頂点への道』講座
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無料体験説明会
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2020年4月
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2020年6月
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池田秀一 橋本拓也
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池田秀一 橋本拓也
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18:30~20:30
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橋本拓也
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橋本拓也
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山内誠治 高木謙治
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山内誠治 高木謙治
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埼玉
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18:30~20:30
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池田秀一 橋本拓也
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>
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>
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<tr
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13
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""
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>
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針生栄司
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""
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""
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<p
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<p
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>
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>
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>
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>
18:00~20:00
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>
大高弘之
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>
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>
<p
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>
18:00~20:00
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大高弘之
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6月2日(火)
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18:00~20:00
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大高弘之
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6月11日(火)
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針生栄司
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6月11日(火)
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村田泉
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7月15日(水)
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トレーナー・コンサルタント紹介を見る
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